为增强公司管理干部队伍的整体素质，提高工作效率和工作质量，强化干事创业的使命感、压力感、责任感；培育一支德才兼备、技能过硬、勇于担当、团结协作、求实创新的执行型管理团队，促进公司管理水平的不断提高和各项目标任务的顺利实现。

 

近日，子公司华鑫铜箔举办了中层管理干部竞聘会。集团副总经理、华鑫铜箔董事长白忠波，华鑫铜箔总经理赵原森及班子成员、参加竞聘人员、员工代表等120余人参加了此次会议。

 

▲会议现场

 

“让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位”。本次竞聘坚持“公平、公正、公开”的原则，严格按照“发布公告、竞聘报名、资格审查、竞聘演讲”的环节逐步推进。37位竞聘员工经过充分地准备，从工作概况、申请竞聘的理由以及对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述，充分展现了龙电华鑫员工积极向上的良好风貌和干事奋斗的饱满热情。每个参与竞聘的人员在完成自己的演讲后，相关领导结合各竞聘岗位特性，逐一对竞聘者进行提问并给予精彩点评，助力竞聘者更上一层楼。其他参会同事也针对目前生产中的疑点、难点对竞聘人员进行提问，通过竞聘人员的解答，多维度了解了其专业能力、管理能力和综合素质。

 

▲白忠波做总结讲话

 

竞聘结束后，白忠波与大家进行了深入交流，他对此次竞聘会给予了充分肯定，认为这是企业人才发展策略的重要环节，也是推动企业持续成长的关键举措，希望管理干部们要珍惜机遇，立足岗位，奋发有为。白总对管理干部提出以下两个要求：一是要提高自己的认知能力，即岗位认知能力、风险认知能力、管理认知能力；二是要具备“三个意识”，即改进意识、创新意识、团队意识。

 

竞聘展风采，逐梦新征程。本次中层管理干部公开竞聘，是公司积极推进改革行动、完善干部选用机制的有益探索，既为公司内部搭建了公平竞争的平台，又真正给“敢担当、勇作为、善创新、重实干”的员工提供了良性的竞争机制，更是大力推动干部“能上能下”的积极实践！下一步，华鑫铜箔将对此次选拔出的管理干部进行重点考察与培养，全面激发华鑫铜箔内生动力，为龙电华鑫高质量发展提供坚强保障。